Häufig werden wir gefragt, wie man denn Bewerber auf grundlegende
Fähigkeiten testen kann. Ein anstrengender Test zu Beginn einer Bewerbung
ist auf jeden Fall eine gute Sache, denn beim Bewerber steigt die Bedeutung
der Bewerbung (auch dann, wenn er eingestellt wird), weil er auch
tatsächlich etwas leisten musste. Und schließlich sind die Stellen mehr
wert, für die man sich ein wenig anstrengen musste. Für Sie hingegen zeigt
ein solcher Test, ob der Bewerber über Allgemeinbildung verfügt und ob er
z.B. komplexe Aufgaben und Zeitdruck erledigen kann. Ein kleiner Trick ist
auch eingebaut, man darf nämlich die ersten Fragen gar nicht beantworten und
merkt dies aber erst auf der nächsten Seite, wer vorschnell - ohne die
Aufgabe zu verstehen - handelt, verschenkt hier wertvolle Zeit und lernt
etwas hinzu: "Erst denken und verstehen, dann handeln!"
Damit Sie selbst nicht in Verlegenheit geraten und die Antworten nicht
wissen (schließlich soll man Leute einstellen, die cleverer sind, als man
selbst), gibt es die Auflösungen als separate Dateien gleich dazu.